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企業の36%が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感 [無断転載禁止]©2ch.net

1 :でんでん虫 ★:2017/08/13(日) 14:37:08.92 ID:CAP_USER
企業の36%が「人手不足」 商機逃す 強まる警戒感
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170811-00000001-fsi-bus_all

 フジサンケイビジネスアイが7月下旬から8月上旬にかけて主要企業121社を対象に実施したアンケートで、無回答を除くと36%の企業が人手不足を感じていることが分かった。労働市場の需給の逼迫(ひっぱく)は賃金上昇圧力となり景気拡大に寄与することが期待される一方で、商機を逃す要因にもなりかねず、警戒感を強める企業の姿が浮かびあがった。

 割合は、いずれも無回答を除いて算出。「全般的に不足」と回答した企業が4%、「一部で不足」が32%だった。「過不足はない」との回答が最も多く63%だが、「過剰」という回答は1%だけで、全体としては人手不足の傾向がうかがえる結果となった。

 人手不足の最大の要因は景気拡大を受けて企業活動が活発化していることだ。厚生労働省の担当者は「共働きの増加や定年後の再雇用などで労働力人口は増加傾向にあるが、それを上回るペースで仕事が増えている」と話す。6月の有効求人倍率は1.51倍と、高度経済成長直後の1974年2月以来の高水準となっており、アンケートでも幅広い業種で人手不足が広がっていることが分かった。

 各企業に人手不足が景気に与える影響を聞くと、64%の企業が「悪影響を与える」と回答した。「受注活動や生産活動の遅延」(建設)や「人件費上昇が収益を圧迫する」(素材)などが主な理由だ。一方で、「賃金上昇圧力の強まりは企業の生産性向上を促す」(保険)といった意見や、「賃金の引き上げによって消費が拡大する」(食品)などと前向きにとらえて「一部に好影響」とする回答も12%あった。「その他」として、悪影響と好影響の両方を指摘する企業も17%あった。

 対策について聞くと、採用活動を活発化させたり、外国人を積極採用するなど対策を進めている様子が浮かびあがったが、「ロボット・人工知能(AI)の活用による生産性向上」(機械)といった、省力化投資への取り組みを挙げる企業も目立った。今年4月にはコンビニエンスストア大手5社が2025年までに国内の全店舗にセルフレジを導入する計画を発表。大手スーパーでも導入の動きが広がるなど、省力化投資への取り組みは今後も加速する見通しだ。

 日銀は、企業業績が上向き、従業員への賃上げを実施すれば、個人消費が拡大し、物価が上昇するとのシナリオを描いている。だが、7月に出した「経済・物価情勢の展望(展望リポート)」の中で、企業による省力化投資の拡大が「賃金コストの上昇を吸収しようとしている」と分析。物価が上がりにくい要因となっている。こうした流れが過剰に進めば、景気に水を差しかねないとの指摘もある。

2 :Ψ:2017/08/13(日) 14:38:49.10 ID:a85dZIkd
ざあま

3 :Ψ:2017/08/13(日) 14:39:36.52 ID:WckSCn2F
あほの日銀。

4 :Ψ:2017/08/13(日) 14:41:24.35 ID:1BKpgJ52
ざまあ

5 :Ψ:2017/08/13(日) 14:47:40.64 ID:lMSNF0Fl
ちゃんとかけよ

「使える人」手不足
もしくは
「奴隷」不足

てな

6 :Ψ:2017/08/13(日) 14:54:11.36 ID:1Tvf98WP
こいつらは全く隔離された状況にある事すら
考えに及ばない

既に恐慌以上の物が足元でグラグラ
たぎっているのにも
気づかず自惚れている!

7 :Ψ:2017/08/13(日) 15:02:44.49 ID:VIcCZbEW
×人手不足
◎企業に都合のいい人手が不足

8 :Ψ:2017/08/13(日) 15:12:26.55 ID:iIiPjnIl
手取り10万円でサービス残業してくれる方いらっしゃいますか〜

9 :名無し:2017/08/13(日) 15:27:50.60 ID:Mo19badP
話は簡単。定年延長と年寄りの雇用。景気が良くなりゃあ死ぬまで働き、景気
悪けりゃ貧困の中死ぬのを待つ。

10 :Ψ:2017/08/13(日) 15:54:17.09 ID:k2qyrGzh
人選を選び過ぎ

11 :Ψ:2017/08/13(日) 16:11:26.79 ID:gr2dIMkW
人手不足なんてのは予測可能な自体なわけで
単に、体のいい奴隷がすぐにみつからなくて、それを「商機を逃した」とかほざいく経営者が多そう
という印象

12 :Ψ:2017/08/13(日) 18:56:10.76 ID:Cv5lvJKR
派遣社員で賄おうとして人がいなくなる

金がないくせにバカなやつら

13 :Ψ:2017/08/13(日) 20:48:43.22 ID:y2cKVt3d
外国人研修生w
という名の
奴隷をもっと連れて
来ないとな

14 :Ψ:2017/08/13(日) 21:20:17.76 ID:SQt6ju2E
これ貼れって言われた気がした
私はとある中小企業の経営者です

ここ最近人手が足りないので何度も募集をかけているんですが
全然採用出来ないか、採用しても大半が短期間で辞めてしまいます。

条件としては、基本給14万円で、年齢35歳未満、職歴3年以上、
また最近の時代に合わせてTOEIC700点以上、ワードエクセル使用可能、
普通免許は常識として募集をかけています

わが社は学歴は問いません。ゆえに、ここで言われているマーチ程度の四大卒で可と
かなり条件を緩和いたしました。

ボーナスは出ず、週休2日制ですが会社の都合次第では出勤をお願いしております。
残業代はなかなか全額支給出来ないのが現状ですが、みな文句を言わず、汗水流して働いております

アットホームな社風が売りです。面倒見の良い先輩たちが常に熱血指導する研修制度も完備しております

これで採用が上手く行かず、離職率が高いのはなぜでしょうか?
賃金に関しては同地域の求人と合わせても特に低くはなく、むしろ今年に入って少し上げたくらいです。

重役会議では、近頃の若者の粘りのなさ・飽きっぽさ・忍耐心の不足・コミュニケーション能力の不足
また、社会に対する感謝と、組織に対する愛着心にも問題ありと言う意見が出ました。

私は若者に理解あるほうではありますが、確かに言われてみるとそうも思える節があります。

いずれにしても、もっと人手が必要なのが現状です
外国人も考えていますが、彼らは権利意識が強く、日本人ほど質の高い仕事をしてくれないという
話も聞きます

やはりここは優秀な日本の若者を雇いたい。社長仲間もみなさんそう嘆いております。

切実なのです。どうか良きアドバイスをお願いします。

15 :Ψ:2017/08/13(日) 21:26:12.10 ID:u40/RfDb
埼玉】偽造カードでタバコ詐取か 中国人14人を逮捕[10/12]

16 :Ψ:2017/08/14(月) 12:38:46.29 ID:KvoQQ+QZ
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

        団塊団塊
      団塊団塊団塊
  バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
          氷
   ゆとりゆとりゆとりゆとり
     ゆとりゆとりゆとり
       外人外人外人

10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg

中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg

7 KB
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